少數族裔人士的勞動參與率一向較高，但各種社會或文化因素，令部分族裔面臨入職困難，經常只能參與體力勞動或少用中文的行業。進入職場後，他們可能遭遇不同待遇，薪酬相對較低。過去文獻指出，就業市場對少數族裔的偏見影響其求職結果和職涯發展。然而，少數族裔對職業期望和企業的招聘政策也會影響他們的就業前景。因此，本期政策報聚焦少數族裔的入職挑戰和職場發展，訪問各界團體、公司、區議員及少數族裔青年，了解他們的就業情況及公私營支援計劃。 

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